您是否發現下面的問題？
員工容易在小事上發脾氣、煩躁、缺乏耐心
員工很容易抱怨自己的工作
員工缺乏職業期望，之所以去上班是迫不得已
員工總是感到工作特別累
員工有偏頭痛，失眠以及胃腸疾病的情況越來越多
所有的這一切，都與一個因素有關：壓力。
《計算機世界》在對包括Facebook、蘋果、谷歌、百度、金山、新浪、網易等20余家IT公司近300位員工的調查中發現： 公司白領層普遍充滿了職業枯竭感； 暴躁、沮喪等負面情緒彌漫； 由于長期的工作重壓使得他們正經受著失眠、頭疼等生理疼痛的折磨； 有些個體還表現出諸如“暴食”、“暴走”等極端行為。公司白領甚至金領，正在成為壓力下的高危人群。
即使在非IT企業中，尤其是成熟發展階段，常常會出現這樣的現象：當新人成為了“老人”，固定的崗位做了很多年，工作內容已不再陌生，工作熱情開始降溫；或者是長時間滿負荷工作，缺少充足的休閑娛樂,整日萎靡不振，工作效率直線下滑…… 雖然每年都有帶薪的年假，但常會因工作繁忙而無法休假，或是跟隨旅游團感受旅途的勞頓，更有甚者足不出戶補足睡眠……
如何在企業經歷了穩定發展后重新點燃員工的工作熱情，提高工作滿意度?
如何幫助疲倦的員工緩解壓力，增強整體作戰力？
我們的解決方案
為此，博為推出了海濱休閑式拓展訓練、春季踏青野外拓展訓練、戶外探險露營拓展訓練等一系列心理減壓拓展訓練方案。我們會精心選擇景點，比如是那些既美麗又艱苦的地方，這樣旅游的時候很累，回到工作中以后，才會回味無窮。
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所有的這一切，都與一個因素有關：壓力。
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即使在非IT企業中，尤其是成熟發展階段，常常會出現這樣的現象：當新人成為了“老人”，固定的崗位做了很多年，工作內容已不再陌生，工作熱情開始降溫；或者是長時間滿負荷工作，缺少充足的休閑娛樂,整日萎靡不振，工作效率直線下滑…… 雖然每年都有帶薪的年假，但常會因工作繁忙而無法休假，或是跟隨旅游團感受旅途的勞頓，更有甚者足不出戶補足睡眠……
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